Caratteristiche come l’incapacit\u00e0 di empatia, la superficialit\u00e0 e l’insincerit\u00e0<\/strong> sono tutte associate a questa condizione.<\/p>\n Brooks<\/strong> ha affermato che i risultati dovrebbero consigliare alle aziende di selezionare i dipendenti in base alle caratteristiche della loro personalit\u00e0, piuttosto che alle loro competenze.<\/p>\n Secondo Brooks<\/strong>, un tipo di “psicopatico di successo”<\/em>, che potrebbe essere incline a pratiche non etiche o illegali, \u00e8 stato ammesso ai vertici delle aziende a causa delle modalit\u00e0 di assunzione.<\/p>\n Insieme ai ricercatori Katarina Fritzon<\/strong> della Bond University e Simon Croom<\/strong> dell’Universit\u00e0 di San Diego, Brooks<\/strong> ha presentato lo studio al congresso annuale dell’Australian Psychological Society<\/em> a Melbourne.<\/p>\n “Abbiamo esaminato circa 1.000 persone e lo studio sulla gestione della catena di approvvigionamento, che ha coinvolto 261 professionisti aziendali, \u00e8 stato il pi\u00f9 interessante”,<\/p><\/blockquote>\n ha dichiarato all’ABC.<\/p>\n Secondo Brooks<\/strong>, questa percentuale<\/p>\n “\u00e8 simile a quella che troveremmo in una popolazione carceraria”.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.liberopensare.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Screenshot-2022-11-20-at-10.28.57-300x194.png\")